合肥市職工生育保險辦法
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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合肥市生育津貼每月幾號發放啊?
生育津貼領取：符合計劃生育政策，辦理生育證後，女職工連續參加生育保險(系同一用人單位)7個月後（計算月份不含補繳月份社保）生育的，方可備案享受生育保險待遇；確診懷孕3個月需辦理生育備案，生育備案時生育保險需足額繳費到賬。本地生育攜帶社保卡、生殖保健服務證或生育證、結婚證、孕產婦保健手冊到合肥市生育保險定點醫院辦理備案，與定點醫院直接實時結算享受；異地生育您可以攜帶社保卡、生殖保健服務證或生育證、結婚證、孕產婦保健手冊、女方單位證明（內容何種原因異地生育,此材料為異地生育提供材料）到合肥市生育保險經辦部門辦理異地生育備案，異地自費後回合肥辦理報銷手續並按核定時間到指定銀行領取津貼。備案成功後領取備案回執單，辦理流程詳見回執單。產前檢查最高享受800元，順產最高結算3000元；剖宮產最高結算5000元；產假期間女職工工資由社會保險承擔，用人單位不需承擔工資待遇。本地生育出院結算後第二個月30日及以後本人持回執單和本人身份證到指定銀行領取生育津貼 ；異地生育報銷核定的次月30日本人持回執單和本人身份證到指定銀行領取生育津貼。生育前未按規定辦理生育保險備案的，生育基金不予支付相應待遇。
