城鎮職工基本醫療保險待遇和適用範圍
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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成都市城鎮職工基本養老保險適用範圍
成都市城鎮職工基本養老保險適用範圍（一）本市行政區域內的各類城鎮企業、實行企業化管理的事業單位、民辦非企業單位（以下簡稱企業）和與之建立勞動關係的法定退休年齡內的勞動者（以下簡稱職工）；（二）本市行政區域內的法定退休年齡內的城鎮個體工商户及其僱工，城鎮自由職業者、城鎮靈活就業人員（以下簡稱個體參保人員）；（三）參加了本市企業職工基本養老保險的企業離休、退休（含退職，下同）人員，個體參保領取基本養老金人員；（四）法律、法規規定或經省、市政府批准的其他單位和人員。政策依據：①《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬户相結合實施辦法》（成都市人民政府令第133號）第二條2007年1月1日②《關於印發<四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法>的通知》（川勞社發[2006]17號）第一條2006年1月1日③《四川省勞動和社會保障廳關於印發<四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則>的通知》（勞社發[2006]18號）第一條2006年1月1日
