企業拘留多長時間開除
企業拘留多長時間開除
分行政拘留和刑事拘留兩種情形：
如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分;如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決後再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的(管制、拘役)，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。
第一條 為完善全民所有制事業單位(以下簡稱單位)的人事管理制度，保障單位用人自主權，優化人員結構，特制定本規定。
第二條 辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關係。
第三條 單位對有下列情形之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：
(一)連續兩年崗位不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的;
(二)單位進行撤併或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;
(三)單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的;
(四)無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;
(五)損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
(六)無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作程序和社會秩序的;
(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的;
(八)違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
(九)犯有其它嚴重錯誤的。
符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。
企業拘留的時間長短是依據當事人觸犯的法律規定，如果自己不能合理的進行陳述可能就會導致結果的錯判，因此有關的當事人要按照具體的規定進行操作，從而確定自己的處罰是正確的，這樣就可以減少自己的利益損失，從而更好的維護自己權益。
