關於開除的法律百科
一、醉駕拘役開除有補償嗎？醉駕被單位開除是沒有補償金的。因醉駕構成刑事犯罪而被依法追究刑事責任的，用人單位是可以與勞動者解除勞動合同。根據勞動合同法的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、...
被判緩刑要開除嗎緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執行。我國對於被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據其犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。拘役的緩刑考驗...
行政拘留單位開除嗎如果單位按規定程序制定的規章制度,並依法公示了的,、是可以的全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定人調發[1992]18號頒佈時間：1992-10-16發文單位：人事部第一條為完善全民所有制事...
一、被開除工資不給怎麼處理如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式...
單位開除員工養老保險怎麼算開除之前交的社會養老保險還會保留，交足15年退休後領取即可。領取基本養老金必須具備三個條件：1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳...
無故開除員工怎麼賠償無故開除賠償指無故開除勞動者應賠償經濟補償金，違法解除的還要雙倍賠償經濟補償金。無故開除賠償根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本...
單位開除員工養老保險怎麼算開除之前交的社會養老保險還會保留，交足15年退休後領取即可。領取基本養老金必須具備三個條件：1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳...
曠工多長時間可以開除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其...
簽了合同無緣無故被開除怎麼辦，最新的規定是什麼一：協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。二：調解。發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提...
學生犯法，行政拘留會被學校開除嗎學生犯法，行政拘留會被學校開除嗎的規定是對在校學生等未成年人一般不適用行政拘留處罰，這是必須堅持的一條原則。已滿14週歲不滿18週歲的在校學生盜竊的，根據《治安管理處罰法》第12條規...
一、公司開除工傷員工要如何處理工傷期間被公司開除，屬於公司違法解除勞動合同，勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的；勞動者還可以要求用人單位按照經濟補...
懷孕期間被公司開除賠多少錢懷孕期間被公司開除的賠償標準：懷孕女職工和公司存在勞動關係，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按...
宣城宣州區法院認定公司解除勞動合同行為違法，應支付補償金來源：人民法院報|作者：周瑞平胡光月李雯員工在公司廁所內吸煙，被以嚴重違反規章制度為由開除並罰款。近日，安徽省宣城市宣州區人民法院對這起勞動爭議案作出判決，...
新勞動法2015用人單位開除員工的補償是什麼？1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位...
有期徒刑以上刑罰包括哪些有期徒刑以上刑罰包括無期徒刑以及死刑，而死緩並不是一種單獨刑事處罰，一般是包括在死刑裏面的。因此，有期徒刑以上刑罰是隻包括無期徒刑與死刑。...
醉駕影響工作嗎會被單位開除嗎醉駕影響工作，一般會被單位開除。醉駕屬於危險駕駛罪，駕駛人會被依法追究刑事責任，則用人單位可以行使單方面解除勞動合同的權利，並不進行經濟補償或賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同...
試用期開除員工怎麼賠償對於試用期的補償標準沒有特殊的規定,由於試用期一般比較短,最長也僅為六個月,因此,其補償以及賠償，標準參照正常的勞動關係的相關標準進行。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
一、工傷鑑定後被單位開除了怎麼處理進行工傷鑑定後，用人單位解除勞動合同的，是屬於違法解除勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付雙倍經濟補償。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單...
被開除的員工工資怎樣發放被開除的員工工資的發放：1.按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。2.需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第...
用工單位能直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從勞...
入職半年懷孕需要怎麼辦呢？怎麼處理？下面為大家解答入職半年懷孕：1、《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。2、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一...
懷孕期間用人單位能開除員工嗎懷孕期間，若懷孕女職工沒有過錯行為，如：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位不能開除員工；若用人單位違法辭退，要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據：《中華人民共和國...
東莞解除勞動合同怎麼賠償員工1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資...
醉駕國企職工是否會被開除國企職工醉駕後如果被依法追究刑事責任的，單位可以予以開除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、嚴重違反用人單位的規章制度的；2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的...
勞動法規定員工曠工幾天可以開除【問題解析】根據你的問題勞動法沒有明確規定職工礦工多久可以辭退，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名，即...
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於同年5月17日將該鑑定退回本院。2013年10月10日
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證明原告XX於2007年7月26日至同年7月31日期間支付放療費用19
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