公司無故欠薪一般法院拘留多久

一、公司無故欠薪一般法院拘留多久?

公司無故欠薪也不會被法院拘留的。

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

二、拒不支付勞動報酬罪的立案標準是什麼?

1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;

2、數額較大，一般指5000元以上;

3、經政府有關部門責令支付仍不支付。

三、 拒不支付勞動報酬罪的判刑標準是怎麼規定的?

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一 拒不支付勞動報酬罪

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

綜上所述，就欠薪行為，不存在着被人民法院拘留的這種狀況，如果用人單位配合勞動行政主管部門的調查工作，能按時給勞動者支付工資，並支付相應補償金的，一般也不需要承擔刑事責任。