剖腹產產假天數怎麼算?

一、剖腹產產假天數怎麼算?

(一)女職工產假一般規定

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(二)剖腹產產假

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工剖婦產的產假並沒有在《規定》中明確闡述。產婦的產假應當根據剖腹產的原因來進行產假長短的確定。這主要包括以下兩點：

1、因難產或順產可能影響產婦的生命健康等因素被迫選擇剖腹產的應以難產標準來確定產假，即女職工享受113天(98天 15天)產假，其中產前15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、因產婦或家人喜歡某個日子或時間而選擇剖腹產的應以順產標準來確定產假，即女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

二、產假有工資嗎？

產假有工資。女職工在哺乳期、享受產假待遇期間用人單位不得辭退和降低工資標準，依照法律規定用人單位必須按約發放工資。

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

《女職工保護條例》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

綜合上面所説的，產假是屬於懷孕的女職工可以享受到的，但對於產假的天數會結合女職工的實際情況來進行確定，而且在產假期間用人單位應該要按規定發放勞動者的工資，如果無故的扣除，那麼勞動者也是有權利向勞動部門舉報維護自己的利益。