構成職務侵佔罪量刑標準怎麼處罰

一、構成職務侵佔罪量刑標準怎麼處罰?

構成職務侵佔罪的，量刑標準一般是三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金，情節嚴重的，從重處罰。

《刑法》

第二百七十一條

【職務侵佔罪】公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。

二、涉嫌職務侵佔罪公安機關移送審查起訴的條件有哪些?

公安機關移送審查起訴的案件，應當做到犯罪事實清楚，證據確實、充分。證據確實、充分，應當符合以下條件：

(一)認定的案件事實都有證據證明;

(二)認定案件事實的證據均經法定程序查證屬實;

(三)綜合全案證據，對所認定事實已排除合理懷疑。

三、涉嫌職務侵佔罪檢察院提起公訴的條件有哪些?

1、犯罪嫌疑人的犯罪事實已經查清;

2、證據確實、充分;

3、依法應當追究刑事責任。

四、員工構成職務侵佔罪公司可以單方辭退嗎?

可以，在勞動關係中，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

各地對於職務侵佔罪的數額劃分標準是不一樣的，但一般利用職務之便侵佔公司財產在5000到1萬元以上的要承擔刑事責任。就算侵佔數額低於5000元，如果員工拒不返還，公司也可以提起民事訴訟，並可以參照公司規章制度依法與之解除勞動合同。