犯罪嫌疑人被判處緩刑影響工作嗎

一、犯罪嫌疑人被判處緩刑影響工作嗎?

被判處緩刑對工作是有影響的，單位可辭退，但不是必須的。

根據《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、緩刑期間注意哪些問題?

被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內必須遵守下列規定：

(1)遵守法律、行政法規，服從監督;

(2)按照規定定期向執行緩刑的機關報告自己的活動情況;

(3)遵守考察機關關於會客的規定;

(4)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。

三、從輕處罰的情形

1、應當從輕處罰的情形有：

(1)已滿十四周歲不滿十八週歲的人犯罪。

(2)對於從犯，應當從輕處罰。

(3)已滿七十五週歲的人過失犯罪的。

(4)緊急避險或正當防衞超過必要限度造成不應有的損害的，應當減輕或者免除處罰。

(5)對於中止犯，沒有造成損害的，應當免除處罰;造成損害的，應當減輕處罰。

(6)對於被脅迫參加犯罪的，應當按照他的犯罪情節減輕處罰或者免除處罰。

2、可以從輕處罰的情形有：

(1)已滿七十五週歲的人故意犯罪的

(2)尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的

(3)又聾又啞的人或者盲人犯罪

(4)對於預備犯，可以比照既遂犯從輕處罰

(5)對於未遂犯，可以比照既遂犯從輕處罰

(6)如果被教唆的人沒有犯被教唆的罪，對於教唆犯，可以從輕處罰

(7)對於自首的犯罪分子，可以從輕處罰

(8)犯罪嫌疑人自首情節，但是如實供述自己罪行的，可以從輕處罰

(9)犯罪分子有揭發他人犯罪行為，查證屬實的，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等立功表現的，可以從輕處罰。

任何一家用人單位沒有義務為那些觸犯國家法律制度的職工保留工作崗位，因此，判緩刑以後對工作最大的影響就是，原來的工作很有可能是保不住的，即便將來找工作，國家公務員這一類的工作崗位肯定都是不行的，因為政審通不過。