玩忽職守直接損失與間接損失怎麼區分？

一、玩忽職守直接損失與間接損失怎麼區分?

1.玩忽職守直接損失

(1)債務人已經法定程序被宣告破產，且無法清償債務;

(2)債務人潛逃，去向不明;

(3)因行為人責任，致使超過訴訟時效;

(4)有證據證明債權無法實現的其他情況。

2.玩忽職守間接損失

(1)由直接經濟損失核算出的銀行利息;

(2)因玩忽職守致使公共財產滅失、毀壞後，經修理、重製、更換所需的資金;

(3)因挽回由玩忽職守造成的公共財產的重大損失所列支的成本。如在訴訟過程中列支的訴訟費用、律師代理費用、差旅費、住宿費、資產評估費、鑑定費等。

二、因為玩忽職守犯罪的應該怎樣處罰的

《刑法》第三百九十七條：國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。

國家機關工作人員犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。

三、玩忽職守犯罪的立案標準

根據《關於人民檢在院直接受理立案偵查案件立案標準的規定(試行)》

第三百九十七條 涉嫌下列情形之一的，應予以立案：

1.造成死亡回人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上律的;

2.造成直接經濟損史30萬元以上的，或者直接經濟損失不滿30萬元，但間接經濟損失超過 100萬元的;

3.詢私舞弊，造成直接經濟損失20萬元以上的;

4.造成有關公司、企業等單位停產、嚴重虧損、破產的;

5.嚴重損害國家聲譽，或者造成惡劣社會影響的;

6.海關、外匯管理部門的工作人員嚴重不負責任，造成鉅額外 匯被騙或者逃匯的;

7.其他致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的情形;

8.拘私舞弊，具有上述情形之一的。

勞動者在就職期間，是需要按時、保質保量的完成單位交代的任務的，任何對工作不負責的行為，都有可能會被認定為是玩忽職守。若是單位的經濟權益，由於職員玩忽職守而受損的，那麼該職員通常是需要承擔賠償責任的，若是損失嚴重，玩忽職守的職員還有可能會被量刑。