交通事故誤工費遇到法定假日按三倍工資計算嗎

一、交通事故誤工費遇到法定假日按三倍工資計算嗎?

誤工費與節假日不按三薪算。

法定假日三薪，是對用人單位安排勞動者法定假日工作而言。誤工的人員並不出勤，不享有法定假日加班人員的三薪。

《勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、誤工費有沒有上限?

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定：“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。”

三、關於誤工費的特點有哪些?

關於誤工費的特點有以下幾點：

1、受害人的收入能力和水平差異較大。

客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害後，其損失的誤工收入會因人而異。

2、計算的依據各不相同。

因行業和崗位的不同，以及受害人是否就業的不同，收入方式的不同，對於誤工費計算的依據，也是因人而異。

3、具有一定的推繹性。

一般而言，應當以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據。而對於該時段的可能收入，也只能根據一定客觀數據，在排除對其收入產生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。

雖然法定節假日不是按照三倍工資計算，但誤工時間必然是包括法定節假日的，因為法定節假日按照國家的規定全部屬於帶薪休假。因此，交通事故當中的主要責任人在計算對方的誤工時間的時候，不能把法定節假日刨除在外。交通事故的賠償較多，每一項都有法定的賠償依據。