公司效力不好解除勞動合同流程是什麼
一、 公司效力不好解除勞動合同流程是什麼
(1) 製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
(2) 應當事先將解除勞動合同理由通知工會。
(3) 在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
(4) 用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
二、 解除勞動合同方式
（一） 協商解除
１、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
２、 達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；
３、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
４、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償；
５、 勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除；
６、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
７、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
（二） 法定解除
１、 過失性辭退
（１） 通知工會：用人部門／人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。
（２） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
（３） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；
（４） 勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除；
（５） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（６） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。
２、 無過失性辭退
（１） 通知工會：用人部門／人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。
（２） 提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。
（３） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
（４） 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資和經濟補償；
（５） 勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資和經濟補償後，勞動合同即時解除；
（６） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（７） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
３、 經濟性裁員（２０人以上）
（１） 説明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見；（２０人或佔企業人數的１０％）
（２） 上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；
（３） 工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接；
（４） 結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付員工們的薪資和經濟補償；
（５） 勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資和經濟補償後，勞動合同即時解除；
（６） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（７） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
根據我國相關的法律規定，用人單位是可以隨時或者是提前30天書面通知勞動者這兩種方式來進行單方面的解除勞動合同，隨時解除勞動合同的話，是需要給到勞動者一定的經濟補償的。具體的補償方式是根據勞動者的工作年限來進行計算。
