用人單位立即解除勞動合同流程是什麼

一、用人單位立即解除勞動合同流程是什麼?

(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。

(2)提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)。

(3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

(4)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資和經濟補償;

(5)勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資和經濟補償後，勞動合同即時解除;

(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

二、過錯解除動合同

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

用人單位當時就要解除勞動合同的也不見得是因職工過錯單方面決定要辭退的，比如在用人單位已經瀕臨破產了的情況下，不可能還提前通知勞動者要解除勞動合同。所以，對於所謂的解除勞動合同的流程，職工也要參考當時就要解除合同的原因，只要整個過程沒有侵犯到自己的合法權益，流程沒有什麼特別嚴苛的規定。