傷人誤工費賠償標準是多少

傷人誤工費賠償標準是多少

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。”“誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。”“受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最後三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

在工作中受傷，誤工費和工資可以同時獲得

若職工在工作中受傷，根據法律規定，不僅可以向第三人提出民事賠償，還可以請求社保部門支付工傷保險待遇。這時，誤工費和工資能夠同時獲得。

但如果職工不是在工作中受傷，就要看僱傭單位是否停發了工資，如果僱傭單位在其受傷期間繼續發放了工資，由於受害人沒有喪失這部分的工資，因此不得主張誤工費，但對因請假被扣發的工資，受害人仍可以主張誤工費。

誤工費可以包括全日制收入和兼職收入

全日制收入以受害人上年度的單位人均獎金為標準，但不得超過上年度職工年平均工資3倍。除此之外，如果受害人因為受傷可能會喪失年終獎或獎金，也可以將相應的費用算入誤工費。

兼職收入按照無固定收入來計算，具體是指以醫療事故發生地上一年度職工年平均工資為標準。

誤工費是因為人受傷害而導致無法工作，減少勞動收入。那麼賠償誤工費只要支付受害人實際一天的勞動收入就可以，首先受害人需要有勞動收入證明，如果情節比較嚴重的情況下，可以索賠工傷費，那麼這個工傷費需要做工傷鑑定。