在我國老人是否有誤工費人身損害的賠償

一、在我國老人是否有誤工費人身損害的賠償

國家機關和企、事業單位將男職工的退休年齡確定為60週歲，這是退休制度，只是規定超過該退休年齡的人不能與用人單位建立勞動關係，不受勞動法和勞動合同法的保護，但並不説明年滿60週歲的人就喪失勞動能力，老年人從事力所能及的勞動仍然受法律保護。現實生活中，隨着人們生活水平的提高，60週歲以上的老人身體還很健康。在廣大的農村、鄉鎮，從事僱工、農業生產的很普遍。如果他們遭受人身損害，導致無法從事正常勞動，其收入必定喪失或減少，這是一種具體財產損害，依法應予賠償。此時，如果法律不給予保護，明顯有違公平。況且，《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及《侵權責任法》均未排除老人的誤工費求償權。

二、只要交通事故影響到了老人的正常收入，就可以計算誤工費。

誤工費一般是按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定的標準賠償。

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

三、主張誤工費需要的證據材料有：

誤工證明、銀行流水、完税憑證、公司營業執照複印件等，如果不能提供上述證明，最終只能按照行業標準計算誤工費的賠償額

在我國對各類人的法律權益都給予相應的保護，相關的老年人在受到傷害時，如能提供相應的工作證明。我國的法律也會對這類人的實際收入的減少，予以相應的支持，賠償相關老年人的誤工費用，如正常退休的就不能享受了。