工傷和病假的工資計算

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

精選律師 · 講解實例

病假工資計算標準

  (一)病假工資計算基數

1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;

2、如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;

3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

  (二)病假工資的係數

1、病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;

2、現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;

3、滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;

4、滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;

5、滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;

6、連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。

  (三)通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;

  (四)職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

通過上述規定，我們可以發現除了對患有特殊疾病的勞動者作出相關規定，其他規定適用於所有的勞動者。因此，殘疾人請病假要扣錢嗎這個問題，參考普通企業員工的規定即可。如果企業給予員工帶薪病假的福利，則不扣錢，其他按照相應的計算標準進行計算。