員工病假、事假工資如何計算？

員工在工作日中難免會遇到生病需要請病假、個人有私事處理需要請事假的情況。我國勞動法對病假和事假需要支付給員工的工資標準有着明確規定，用人單位需要按照勞動法的規定對員工實施工資發放。下面本站的小編就給大家介紹一下“員工病假、事假工資如何計算?”問題的詳細解答，希望給大家帶來幫助。

一、員工病假、事假工資如何計算?

病假

企業職工醫療期(病假)的規定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。

企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%。

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假。

期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

相信大家對病假事假的工資標準都有了一定的瞭解。一般來説病假的工資標準是員工工資的70%，事假採用無薪假期的形式，也就是扣除員工請假當日的全部工資。希望大家在病事假的工資問題上，積極爭取自己的勞動權益。如果還有其它問題，也可以向本站的律師進行諮詢。