遼寧省公務員病假規定有哪些？
遼寧省機關事務管理局請休假及公務外出管理規定
第一章 請休假類別及審批
第一條 請休假的類別包括病假、事假、產假、護理假、婚假、喪假、探親假、帶薪年假等。假期及待遇，按國家、省有關規定執行。
第二條 局機關處室、局屬單位主要負責同志請假，經局分管領導同意，局主要領導批准後，報機關黨委辦公室(人事處)備案。
第三條局機關處室、局屬單位其他人員請假1至2天，由本單位負責同志批准，報機關黨委辦公室(人事處)備案;請假3天及以上，局分管領導批准後，報機關黨委辦公室(人事處)備案。
第四條對未經准假而擅自缺勤的、請休假期限已滿不續假或續假未獲批准而逾期不歸的、未按照有關要求備案的，視為曠工，取消各類評優資格，並按相關規定處理。
第二章 病假、事假管理
第五條工作人員在工作時間請假到醫院就診或病休，視為病假。病假3天以上需有醫療機構證明(急診可在事後補交證明)。在病假期間的工資、福利待遇按《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》辦理。
第六條工作人員凡佔用工作時間請假辦理私事的，視為事假。當月事假超過15天的，扣發次月工作性津貼。年累計事假達到或超過應享受年休假的，當年不再享受應休未休年休假工資補償。
第三章 婚假、喪假管理
第七條 工作人員結婚除享受國家規定的3天婚假外，增加婚假7天。雙方不在一地工作的，可根據路程遠近，另給予路程假1至3天。
第八條 工作人員的直系親屬(配偶、夫妻雙方父母、子女)死亡給予喪假3天。工作人員在外地的直系親屬死亡，可根據路程遠近，另給予路程假1至3天。
第四章 產假、護理假、哺乳假管理
第九條符合規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假98天(包括產前休假15天)外，增加產假60天，難產的增加15天，多胞胎的每多生1胎，增加產假15天，配偶享有護理假15天。女職工懷孕4個月內流產的，給予15天產假;懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。
第十條 女職工在嬰兒滿1週歲前享受每天1小時哺乳時間，另給予哺乳路程時間1小時。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
第十一條 以上假期以天計算的均包括法定節假日和公休日在內，產假期間，工資及福利待遇不變。
第五章 探親假管理
第十二條 凡工作滿1年的工作人員，與配偶不住在同一省的，又不能在公休日團聚的，一方可享受探望配偶的待遇，每年1次，假期30天。
第十三條凡工作滿1年的未婚人員，與父母不住在同一省的，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。每年1次，假期20天。已婚職工探望不在同一省的父母，每四年1次，假期20天。
第十四條 探親假包含法定節假日和公休日。探親路費按有關規定辦理。
第六章 帶薪年休假管理
第十五條 連續工作1年以上的工作人員，可享受帶薪年休假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。法定節假日和公休日不計入年休假的假期。國家規定的婚喪假、產假的假期不計入年假。
第十六條 有下列情形之一的，不享受當年的年休假;
(一)當年請事假累計20天以上的;
(二)工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;
(三)工作滿 10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的;
(四)工作滿 20年以上，當年請病假累計4個月以上的。
第十七條因工作需要不能安排工作人員休年假的，應徵得本人同意。各單位根據工作的具體情況，統籌安排工作人員年休假，休假期間須保持通訊暢通，確保工作不缺位。確因工作需要不能休假的，未休假補償按有關政策辦理。
第十八條年休假需填寫《帶薪年休假審批表》，履行審批程序，經審批後到機關黨委辦公室(人事處)備案。年休假結束後，要及時到機關黨委辦公室(人事處)辦理銷假手續。
第七章 公務外出審批管理
第十九條局機關處室、局屬單位主要負責同志離沈外出參加會議培訓、考察調研等活動，須經局分管領導同意，局主要領導批准後，報局機關黨委辦公室(人事處)備案。
第二十條 局機關處室、局屬單位其他人員離沈外出參加會議培訓、考察調研等活動，須經處室負責人同意，局分管領導批准後，報機關黨委辦公室(人事處)備案。
第八章 附則
第二十一條 本規定中未盡事宜，按國家和省有關法律、法規和規章制度執行。
第二十二條 本規定由局機關黨委辦公室(人事處)負責解釋，局機關此前相關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
第二十三條 本規定自印發之日起執行。
附件：1.遼寧省機關事務管理局請假審批表
2.遼寧省機關事務管理局帶薪年休假審批表
3.遼寧省機關事務管理局外出請假審批表
如果是在遼寧省當公務員，那麼當事人請病假是需要出具醫療機關的相關證明的，不過這個是指如果當事人的病假期是在三天以上才需要，如果當事人的病假期沒有達到三天，那麼還不需要醫療機關的證明。而且病假期間如果是在兩個月之內的，病假工資是照常發放的。
