患有急性腹瀉能開病假條嗎

一、患有急性腹瀉能開病假條嗎?

患有急性腹瀉能否開病假條這個問題需要以醫院的診斷結論為準，病假條需要到醫院開具，如果醫院開了病假條，職工是享有法定醫療期的。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;

五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;

五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、沒有請病假曠工可以解除勞動合同嗎?

沒有請病假曠工的，公司可以解除勞動合同，因為曠工違反公司規章制度，法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、病假期間可以辭退勞動者嗎?

病假期間不可以辭退勞動者，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述，法律並沒有規定過急性腹瀉一定要開病假條，能不能開病假條要根據急性腹瀉的具體原因分析，如果醫生經過診斷以後確認當事人需要休息，醫生會如實開具病假條，病假條當中通常也會寫清楚需要休息多長時間，有病假條的，向用人單位請病假時還要填寫請假條。