員工患抑鬱症能休長期病假嗎？

一、員工患抑鬱症能休長期病假嗎?

員工患抑鬱症能休長期病假，需要提供正規醫院的醫師診斷證明即可。申請“長期病假”的條件要有醫院的病休證明，其次是符合國家規定的時間：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

二、相關注意事項

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

另外，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

三、公司的員工長期病假怎麼辦?

病假期是指員工患病或非因工負傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關係的存續密切相關，只有存在勞動關係，才有病假。鑑於員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現象主要是通過醫院開具的病假證明來予以證實的。

雖然《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》中規定：職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫療機構開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。但這一規定並未意味着：用人單位有審核批准權就可以不批准員工休病假。由於員工擁有身體健康權，在其確實患病的情況下享有休病假的權利，因此，只要員工有醫保定點醫院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。

第一，制定詳細的病假管理制度及病假複查制度，程序要依法，內容要合法、合理及可操作。

第二，嚴格病假申請的流程，必須提交符合規定的醫院醫生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附註醫生的姓名和聯繫方式，提高病假的審批權限。

第三，在規章制度或勞動合同中明確：申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度的行為，並對情節嚴重、假期天數較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同。

第四，定期探訪生病員工，關愛員工，也起到了對員工的監控作用。

第五，建立長期病假試工制度，明確試工的有關待遇、試工不合格的處理辦法等。

如果員工在單位工作期間由於患上抑鬱症而導致不能繼續從事原崗位的工作內容的，可以向單位提出申請並按照要求提供相關的診斷結果書，單位會根據自身的規章制度結合國家相關法律的規定確定醫療期也就是假期的長度。在此期間除非員工發生重大過錯，否則單位不能以任何理由開除員工。