陪產假多少天

陪產假，又名陪護假，即女方在陪產假，相信很多父母的職工都是知道的。那麼勞動法到底給了多少天假呢？相信地區不同，關於陪產假的説法也不同，小編整理了一篇文章，詳細介紹關於各地陪產假的問題。享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法並沒有明確規定陪產假的問題，陪產假的問題都是各省區規定在各地的計劃生育條例中。

陪產假規定 之上海

第二十四條男年滿二十五週歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三週歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

陪產假規定 之北京

第二十條　晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。

陪產假規定 2012之廣東

國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。

其他陪產假規定

第四十六條 男二十五週歲以上、女二十三週歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

第二十七條 育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：

在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。

在國家法律沒有對陪產假作出相關規定的時候，很多情況下都是依照各個省份制定的政策執行的。每個地區情況不一樣也就意味着實踐操作中的陪產假待遇也不一樣。