休產假要提前説嗎

產假，其實指的就是在我國工作的女性員工在自己的生產前後合法享受的休假待遇，一般可以從女性分娩前的十五天開始，一直休到生產之後的75天之內，如果是晚婚晚育的女性員工，其產假或許了前後延長到四個月月。自二零一二年四月之後，我國女性員工的合法產假已經延長自九十八天。

在女性員工休產假的期間內，所享受的各種待遇都是受法律保護的，用人的單位不能單方面向該員工提出解除勞動合同的決定。

按照現行的一般規定來説，女性員工在生育期間都可以享受到九十八天的產假，在生產之前的半個月之內就可以向用人的單位提交休產假的申請，如果公司有統一制定的請假條，可以將相關信息填寫好之後，上交到單位內相關部門;如果沒有統一制定的假條，員工可以自行書寫好紙質版本的請假條，上交給有關部門保管。為了方便企業提前協調好工作，員工可以提前一個月告知部門主管，自己將於何時開始休產假。

如果女性員工在生產過程中遇到難產的情況的話，是可以在家多休息十五天的;如果是一次性生育了多胞胎的話，每多生一個寶寶，就可以多享受十五天的合法產假;而如果在懷孕還沒有滿四個月的情況下，便不幸流產的話，可以享受到十五天的合法假期;如果在已經懷孕滿了四個月之後，孩子仍然流產的情況下，可以享受四十二天的合法假期。至於女性員工的晚婚晚育假，則是要根據各個地區的具體條例而定。

在女性員工休產假的期間，這幾大待遇是應該要依法享有的：

第一就是在保胎假期間，其女性員工的工資應該要按照病假的待遇來發放，但是此假是需要醫生開具相關的證明的;第二就是在女性員工已經懷孕了七個月過後，如果説工作上面允許，本人經過考慮提交申請，而用人的單位給予批准之後，可以在生產前的七十五天內在家休產前假，其工資的發放一般是會按照平時每個月實際所發放的工資數額的八成來發;第三就是生育津貼，這個是國家財政部門補貼給我國各大企業的，用來發放其員工在產假期間的工資的;第四是哺乳假，在生育之後如果員工確實需要請哺乳假的話，在六個半月的期限內，其工資按照平時的八成來發放，如果還需要再延長假期的話，就會按照平時工資的七成來發放。

如果女性員工在休產假的過程當中，其合法權益受到了侵害，是可以採取措施來保護自己的權益的：

一是可以向工作單位的主管部門或者是工作所在地的勞動監察部門進行申訴，一般從收到申訴請求當天起三十天以內必須要對其作出處理決定，如果女性員工對其決定不服的話，應該要在收到決定的那一天起的十五天以內到具有相應管轄權的法院提起訴訟。

二是可以向當地的勞動爭議相關仲裁委員會申請仲裁，在爭議發生之後一年之內必須要提出仲裁，如果對其仲裁結果不服的話，仍然可以到相應法院提起訴訟。