產假申請書模板怎麼寫 - 相關規定是怎樣的

如果你是女性的話在工作中就有可能會請產假，產假就是在職女性前後的休假待遇,那麼產假申請書怎麼寫你知道嗎?有關產假的相關規定你又知道哪些呢?下面本站小編為大家介紹產假申請書模板和相關規定。

一、產假申請書模板怎麼寫

尊敬的領導：

我於___年___月___日生下寶寶，根據國家及學校有關規定(順產產假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假順延)，特申請休假128天，從___年___月___日至___年___月___日。

懇請批准，謝謝!

此致

敬禮

申請人：_________

__________年___月___日

二、有關產假的相關規定

(一)產假的時間規定

a、產假

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

b、產檢假

(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。

(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。

(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。

(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。

(二)產假的待遇規定

1.保胎假期間，工資要按照病假的標準進行發放;

2.臨產前的假期，工資應按照正常工資的80%發放;

3.產假期間可領取生育津貼;

4.哺乳假期若不超過6個半月，工資應按正常工資的80%發放，若超過6個半月則按70%發放。

(三)產假證件規定

女職工休產假需要提供結婚證、身份證、準生證、孩子的出生證明以及獨生子女證等相關證明。同時規定如果產婦在孩子出生四個月內辦理了獨生子女證明，則可在原來產假的基礎上多享35天的假期。

由此可以看出，產假作為女性職工的特殊勞動保護權利，也是對女性職工的福利待遇，如果權利受到侵犯時，女性職工可拿起法律武器來維護自己的合法權益。通過小編為大家列舉的產假申請書模板和相關規定，希望對大家有所幫助。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。