天津產假從哪天計算
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嚴格來説，在婚姻登記當中分為了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係，而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言，其中又分為了協議和訴訟兩種不同的方式。一旦雙方辦理了離婚手續，那麼之間的婚姻關係就會得到解除，從法律意義上就不再是夫妻了。
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貴州產假從哪天計算？有什麼福利嗎？
1、工作安排。我國相關法律規定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強度。另外，還規定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動，同時應安排一定的工作間休息時間。2、產假時間。2014年最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產後83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假。
3、哺乳假。幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據具體情況合併使用哺乳假。
4、產前檢查假。《女職工勞動保護規定》中規定，懷孕的女性職工在工作時間進行產前檢查應算作勞動時間，而不能算作病假抑或缺勤。
5、丈夫護理假。丈夫的護理假根據所在地的相關規定來享受。
6、生育保險
（1）生育津貼。女職工在產假期間享受生育津貼，發放標準是根據生育當月所在單位的平均繳費工資（30天）。
（2）分娩營養補助費。正常分娩的或者是七個月以上流產的，可享受上一年度所在市職工平均月工資25%的補助;難產的或者是多胞胎分娩的則可享受上一年度所在市職工平均月工資50%的福利。
