領養孩子有產假嗎

一、領養孩子有產假嗎

沒有產假，因為產假僅是針對產婦的。如果撫育嬰兒有困難，可在所有收養手續辦理完畢後，考慮向單位提出事假請求或哺乳假請求，具體情況要依照《勞動法》中的相關規定。按照我國《勞動法》規定，產假為90天，目的是保障產婦恢復身體健康。

產假是基於生育的事實。針對的是現實中實際懷孕需要分娩生產的產婦。因此，在領養孩子而不是自己生育孩子的情況下，女性職工是不能享受產假及相應待遇的。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假工資怎麼算

1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。

2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。

3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。

4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

三、國家規定的產假標準

1、單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。

2、難產者，增加15天假期。

3、多胞胎生育，每多生一個增加15天假期。

4、生育二胎的產假時長與一胎一樣。

綜上可知，如果不是女職工自己生育孩子的話，那麼是不能有產假的。也就是説在領養孩子的情況下，女職工是不能請產假的。