深圳勞動保障婚假規定是什麼？
深圳勞動保障婚假規定是3天的時間。根據《深圳市經濟特區勞務工條例》第三十三條規定，勞務工享受下列休假待遇：
(一)國家規定的法定節日為有薪假日。節日適逢公休假日的，應當順延補假;
(二)結婚或配偶、直系親屬死亡的，婚喪假為三日，晚婚假按有關規定辦理，假期內工資照發;
(三)產假按有關規定執行，假期內工資照發;
(四)連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。只要公司的員工已經達到法定婚齡(男二十二週歲，女二十週歲)，結婚時，公司均應至少給予員工三天的婚假。
根據《勞動合同法》第4條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。對於用人單位來説，建立和完善規章制度既是權利又是義務，不但需要有規章制度，而且需要完善規章制度。
二、婚假的法律規定是什麼?
根據《勞動合同法》第4條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。對於用人單位來説，建立和完善規章制度既是權利又是義務，不但需要有規章制度，而且需要完善規章制度。
規章制度具有法律效力，應當具有三個條件：
第一、規章制度的內容須具合法性;
第二、制定和通過要經過民主程序;
第三、要向勞動者公示。
根據《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;
晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);
二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
根據《勞動合同法》第4條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。對於用人單位來説，建立和完善規章制度既是權利又是義務，不但需要有規章制度，而且需要完善規章制度。
在我們的日常生活當中，用人單位和勞動者之間的關係是非常的重要的。用人單位應當建立完善相關的規章制度，保障勞動者的權利，比如説勞動者請假的權利，婚假就是法律當中規定的假期。
