深圳勞動保障署
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
我是女方協議離婚孩子一歲跟着我。三週後 男方要求變更撫養權我該怎麼辦
您好。撫養權有爭議的，提交法院處理。法院將根據雙方實際條件按對孩子成長有利的原則確定孩子歸屬。兩週歲以下一律歸女方撫養，八週歲以上主要考慮小朋友的意見。兩週歲以上，八週歲以下撫養權，要結合雙方的學歷，收入情況，上海有無房產，户口情況，教育程度，雙方父母的能否幫忙帶孩子，女方高齡產婦男方弱精等等綜合來判斷。
