關於事假的法律百科
未經批准長期請事假，違反公司規章制度的，可以解除勞動合同。《勞動法》中沒有明確規定長期請事假是否能解除勞動合同，這個事假多少天或曠工多少天辭退是公司章程或規章制度中規定的，一般情況下只有在員工嚴重違反單位制度...
公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十...
一、公司事假病假如何扣款?法律上並沒有明確規定，應當結合實際制定，病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。具體情況如下：1.病假工資的計算基數按照以下三個原則確定:動合同有...
勞動法事假工資怎麼計算日工資的計算方法：根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發[2008]3號)的規定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167....
在我國勞動者的合法權益是受到相關勞動部門和國家相應管理部門保護的。我國規定相應的勞動者的病假和事假都應該受到用人單位的保護。那病假和事假工資區別有哪些法律規定呢，下面小編就這一問題為你進行詳細的解答。病...
事假工資怎麼計算1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、事假扣了所有工資違法嗎1.這個沒有一個具體，要根據所在單位的實際情況而定。2.勞動法和勞動合同法都沒有對事假具體扣款金額有明確規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理，單位的規章...
一、根據法律規定疫情期間休假算事假?根據法律規定疫情期間休假在特殊情況之下是可以算是事假的，如果缺少勞動者請假的話，那麼可以算是休假，首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，企業安排...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、病假和事假一樣扣工資嗎?病假和事假是不一樣的，我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由...
事假不批准，算曠工嗎曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒...
病假3天內發放70%工資，3天以上就事假處理，這樣合理嗎1.產生勞動糾紛的，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解...
一、按照規定事假包括週六日嗎《勞動法》對我國勞動者的勞動時間作出了規定，勞動者請事假只計算工作時間的假，如果是休息日的，不計算在事假內。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小...
事假沒有關於事假請多少天可以解除合同的規定，但是企業有權准假或不準。如果企業認為勞動者請事假過多，可以不批准，如勞動者強行休假不到公司上班，就進入“曠工”的處理程序。對於無故曠工半個月的情況，公司能否解除勞動合...
一、女職工產檢屬於病假還是事假?懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衞生部門的要求做產前檢查，懷孕女職工在勞動關係存續期間進行產前檢查的，應當...
一、勞動合同事假會被扣錢嗎？事假是否會被扣錢都會結合實際情況來進行約定；一般企業與員工在勞動合同中對請事假的事項進行約定，比如請事假每個月最多不得超過多少天，否則予以辭退等處罰等等。同時，若出現員工請事假的情況...
一、根據法律規定員工隔離算事假嗎?根據法律規定員工隔離算事假，可以由勞動者自己向用人單位提出請假的要求，延遲上班用人單位用年假來衝抵可以的。鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企...
律師解析：事假請假條___(主管領導的名字或者主管部門等)：我因家中有事，於__年__月__日至__年__月__日，請假__天，請批准。請假人：___年月日根據《民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人...
一、員工請事假半個月的辭退可以嗎?員工在合法的假期時間內，是不可以辭退的，如果到期後仍不工作的，可以協商辭退處理。根據國務院發佈的《國營企業辭退職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過...
什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
單位可以用事假頂替年假嗎原則上講，對於帶薪年休假的時間員工是有權自主安排的，但同時考慮到員工休假對於單位正常工作的影響，所以法律也尊重單位基於正常的經營需求對員工年假進行的管理。為了保障員工依法享受帶薪年假...
包含，根據《關於工資總額的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。《關於工資總額的規定》第四條...
請事假有工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者請事假，事假月工資可以按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。同時企業對應的福利待遇或者相關的績效考核工資存在影響，比如部分用人單位規定的全勤獎等可能會因...
一、勞動法事假最新規定是什麼?根據相關法律的規定，只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。但是，根據勞動法相關規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規...
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