國家節假日

國家節假日

國家節假日也就是指國家法定假日，每年年初的時候其實國家都會對法定節假日出台相應的規定，根據當年的實際情況確定本年度法定節假日是怎麼來進行放假。而對於用人單位來講，在國家法定節假日內就需要嚴格按照國家的規定來給員工放假，同時也要保障員工在國家節假日內的福利待遇，如果在此期間需要安排員工加班加點工作的話，則需要支付員工相應的加班工資才行。一般法定節假日安排加班的，節假日當天是按照3倍來計算加班工資，而其餘調休的時間則是按照2倍來計算。

辦事指南

國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
1、國家節假日放假內容：
根據公佈的國家法定節假日調整方案，調整的主要內容包括：
(1)國家法定節假日總天數為11天;
(2)對國家法定節假日時間安排進行調整：
元旦放假3天不變;
春節放假7天，放假時間為農曆正月初一到初七;
“五一”國際勞動節3天不變;
“十一”國慶節放假7天;
清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假3天(農曆節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。
(3)允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。
2、國家節假日加班工資：
(1)加班工資
法定節假日加班費對加班人員是一種尊重
法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
例：春節長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。
(2)加班工資適用範圍
經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。