個人所得税稽查
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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一個朋友想問下個人所得税稽查是怎樣的
以下是對個人所得税稽查問題的回答(1)對一次取得的數月獎金、年終加薪或勞動分紅，可單獨作為一個月的工資、薪金所得計算個人所得税。
①如果納税人取得該項所得的當月工資、薪金已經扣除了費用，則該項所得不再從中減除費用，其全額作為應納税所得額，按規定税率計算納税；
②如果納税人取得該項所得的當月的工資、薪金所得不足800元的，可將該項所得減除當月工資與800元的差額後的餘額作為應納税所得額，按規定税率計算納税。
(2)對實行年薪制的企業經營者取得的工資、薪金所得應納的税款，可以實行按年計税、分月預交的方式計徵，即企業經營者按月領取的基本收入，應在減除800元的費用之後，合計其全年基本收入和效益收入，再按12個月平均計算實際應納的税款。
(3)僱主為僱員負擔全部或部分個人所得税款，應將納税人的不含税收入換算為應納税所得額，然後再計算應納税額。
