勞動合同社保局備案流程是什麼樣的

在用人單位與在職員工雙方之間簽署勞動合同協議時，是對雙方的合法權益維護的有效途徑，同時該勞動合同將會到社保局進行備案。那麼，勞動合同社保局備案的流程是怎樣的呢?根據相關規定，進行合同備案的文件應當符合備案條件和依據，在準備申報材料到有關部門進行備案即可。

一、備案依據：

《勞動合同備案登記制度》。

二、備案條件：

市內外商投資企業以及外地的外商投資企業駐阿市分支機構和與之形成勞動關係的勞動者。

法律依據：

《勞動合同法》中未規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，只需要雙方協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。部分地區仍然要求勞動合同備案。

《勞動合同法》

第七條 【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

三、申報材料：

1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書;

2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;

3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;

4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續;

5、用人單位合併、分立、兼併、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明;

6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;

7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本。

四、辦理程序：

1、申請；2、受理；3、審查；4、受理。

五、承諾時限：符合條件，材料齊全，即辦。

六、收費標準： 不收費。

綜上所述，勞動合同社保局備案的過程應當按照程序嚴格辦理。在辦理的過程中應當注意申報材料是否齊全，是否符合備案條件。同時在備案勞動合同時應當耐心等待受理結果，相關辦理人應履行好自己的職責，切勿將勞動合同相關材料無故丟失。更多內容請關注本站。