勞動合同第十七條第一款要求是怎樣的

有些人可能對於勞動合同的一些相關條款以及規定並不是特別清楚，所以小編今天就認為有必要一起來討論一下具體的條款內容，也就是勞動合同第十七條第一款要求是怎樣的。根據勞動法的規定，這一條中涉及到的是勞動保護以及勞動條件的防護措施，詳細請看下文。

一、勞動合同第十七條第一款要求的介紹

勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，採取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。在勞動生產過程中，存在着各種不安全、不衞生因素，如不採取措施加以保護，將會發生工傷事故。如礦井作業可能發生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災害等事故;建築施工可能發生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會危害勞動者的安全健康，妨礙工作的正常進行。國家為了保障勞動者的身體安全和生命健康，通過制定相應的法律和行政法規、規章，規定勞動保護，用人單位也應根據自身的具體情況，規定相應的勞動保護規則，以保證勞動者的健康和安全。

二、勞動合同第十七條第一款要求該怎樣實施

勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件，如必要的勞動工具、機械設備、工作場地、勞動經費、輔助人員、技術資料、工具書以及其他一些必不可少的物質、技術條件和其他工作條件。職業危害是指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸職業性有害因素如粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等而對生命健康所引起的危害。根據職業病防治法第三十條的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

三、勞動合同第十七條第一款要求的細則

此外，職業病防治法中還規定了用人單位在職業病防護中的義務：用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衞生標準和衞生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衞生保護;應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任;必須採用有效的職業病防護設施，併為勞動者提供個人使用的職業病防護用品;應當對勞動者進行上崗前的職業衞生培訓和在崗期間的定期職業衞生培訓，普及職業衞生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。用人單位應當按照有關法律、法規的規定嚴格履行職業危害防護的義務。

作為用人單位來講，應該時刻履行勞動法的相關規定，這也是在維繫着勞動者的一些相關措施，同時這種行為也是在履行國家的法律規定，我們也應該要倡導，但是對於勞動公司，如果要違法亂紀的情況，我們應該要及時舉報。