2022年事業單位基本工資調整
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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我在事業單位工作，請問2018年事業單位退休金調整還上調嗎？
2017年12月31日前辦理退休手續並領取養老金的，以及全國各省市企業、事業單位、機關單位、部隊、院校等單位退休的退休人員。其次在2018年裏，養老金上漲都有哪幾個步驟
第一，2018年4月底前，公佈全國平均上調比例;
第二， 2018年8月份左右，各地根據自身社保基金運營情況和經濟情況制定當地具體上調標準；
第三，2018年9月底前，全國完成養老金上調，並將2018年1月1日起的養老金補發完畢。
另外啊，不變的是，2018年將依然遵循過去的原則分三部分進行以體現社會公平，調整標準一致。體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。體現重點關懷，主要是根據年齡對退休人員給與照顧。另外如建國前老工人、邊遠地區等有相應的政策傾斜。
所以大家不用擔心2018年事業單位退休金調整是否上漲，答案是肯定的，但具體上漲多少，還要靜候佳音
