機關事業單位基本工資調整
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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菏澤機關事業單位新進員工的基本工資多少
菏澤機關事業單位新進員工的基本工資一般之間，通常和勞動者的學歷等有關。 機關事業單位新進員工的工資通常包含： 基本工資（職務工資、級別工資）、職務補貼、崗位津貼、交通補貼。 一、結合教育、衞生和文化等事業單位具體情況，經商定，計算撥交工會經費的工資總額範圍，暫定為下列項目： 1、工資部分：包括基礎工資、職務工資，工齡工資。 2、津貼部分：包括崗位津貼（含班主任津貼、教齡津貼、護齡津貼）、醫療衞生津貼（含校醫衞生津貼）。 3、獎金部分：包括增收節支獎、教師超定額酬金（含超鐘點獎）影劇院超場費。 二、機關工作人員的基本工資由基礎工資、級別工資、職務工資和工齡工資四部分組成；機關技術工人的基本工資由崗位工資、技術等級（職務）工資和獎金三部分組成；普通工人的基本工資由崗位工資和獎金兩部分組成。事業單位工作人員的基本工資由職務工資和津貼（活工資）兩部分組成。 《勞動合同法》 第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
