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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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小微企業新招用畢業後一年內的離校未就業蘇州籍高校畢業生且繳納社保滿6個月的，按每吸納一人2000元的標準給予用人單位一次性獎勵補貼，且與企業招用應屆全日制高校畢業生1萬元一次性就業獎勵補貼不重複享受(以上三項政策的執行期限均至2015年年底)。對當年吸納畢業年度高校畢業生並與其簽訂1年以上勞動合同的科技型小型微型企業和勞動密集型小企業，經辦金融機構可根據其實際吸納人數，按每人不超過10萬元、期限不超過2年、最高不超過200萬元額度發放小額擔保貸款，並由同級財政給予50%的貼息。