30年工齡和35年工齡退休工資差別大嗎

一、30年工齡和35年工齡退休工資差別大嗎

單純從工齡上比較有差距，但差別不會太大，但社保養老金計算可不僅僅是一個工齡數據，還有：繳費平均指數、個人賬户資金餘額、法定退休年齡時的社平工資數額等數據，假如這些數據差距大，30年也許比35年養老金還要高。

養老金待遇主要跟四個因素有關：

1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。

2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。

3、退休時的社會平均工資

注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。

4、受退休年齡影響是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬户養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬户養老金可能算起來會略高一些。

二、退休工資新規定

1、基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資(含工齡)：

隨着工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：

若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者説是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

7、養老保險：

一般來説要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到退休的時候國家會把個人帳户上存8%的養老金全部退。那單位給交的21%到哪裏去了?國家把單位交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裏了。

綜上所述，關於30年工齡和35年工齡退休工資，我們要注意，如果只是工齡上有差距，差別不會太大，因為社保養老金計算除了要計算工齡工資，還要計算繳費平均指數、個人賬户資金餘額、法定退休年齡時的社平工資數額等，然後進行綜合考慮。