退休人員如何認定工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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退休人員發生工傷怎麼辦

退休後，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬於勞務關係，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整範圍內，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應適用《民法通則》等民事法律。

依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關規定，返聘人員一旦發生“工傷”，應認定為從事僱傭工作中受到的傷害，僱傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。