退休年齡應根據什麼來確定

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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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退休年齡依據應該怎麼來確定的呀？

1、法定退休年齡應當按照户口本或者身份證的年齡為準，檔案記載不是法定年齡。
2、單位的個人原檔案不能銷燬，屬於管理問題，是不允許的。
3、單位説原檔案已經銷燬了，單位現在的記載的年齡是毫無根據依據，更不能作為退休的依據。