2022退休人員醫保卡每月打多少錢

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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退休人員醫保卡每月打多少錢

這筆錢的發放標準各地是不一樣的，有的地方是根據社會平均工資的一定比例來返款的，而有的地方則是根據本人養老金的一定比例來發放，有的地方甚至只是每個月按照固定的金額來發放。以北京為例，用人單位繳納的醫療保險費劃入個人賬户規定如下：

(一)不滿35週歲的職工按本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳户;

(二)35週歲以上不滿45週歲的職工按本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳户;

(三)45週歲以上的職工按本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳户;

(四)不滿70週歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳户;

(五)70週歲以上的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳户。