2021年北京高温費發放標準是怎樣的？

北京雖處於北方，但到了炎熱的夏季，同樣會是温度高漲，但其發放時間與其他地區也是不同的。對於處於北方而言，高温補貼時間少於南方，只規定在6-8月.那麼對於2018年北京高温費發放的標準又是怎樣的呢，是否與其他地方一樣。

2018年北京高温費發放

津貼標準發放時間為6月至8月，室外高温作業人員為180元/月，室內高温作業人員為120元/月，如果未按規定領取高温津貼，可以向勞動監察部門舉報投訴。

根據北京市安監局、衞計委、人力社保局和市總工會聯合發佈的相關文件規定，北京市高温津貼的發放時間為每年6至8月，室外露天作業每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。

此外，用人單位應當為從事高温作業、高温天氣作業的勞動者提供防暑降温飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降温飲料和必需藥品，防暑降温飲料和必需藥品也不得充抵高温津貼。”

不發津貼最高可罰1萬元

人社部相關負責人表示，高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。

對於企業在發放高温津貼時出現標準低、打折扣，或者以飲料代替津貼或以津貼代替飲料等情況，北京市相關部門表示，將加大檢查力度。同時，職工如果未按規定領取到高温津貼，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。

申請高温補貼需注意：

1、各單位提供的防暑降温飲料和必需藥品不得衝抵高温津貼。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

2、高温40℃以上停止室外作業。

(1)日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業。

(2)日最高氣温37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業。

(3)日最高氣温35℃以上、37℃以下時，用人單位應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

各單位要採取良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

一、什麼是高温補貼

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高温津貼，在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。

二、所有公司有高温補貼政策

根據2012年四部委聯合頒佈的《防暑降温措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站，向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣都算高温天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。而且，防暑降温飲料不能充抵高温津貼。

其次，各單位要建立健全防暑降温工作制度。比如採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;還要為高温作業、高温天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

要注意的是，企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

可以清楚的知道在發放規定的時間內，是會按温度的高低給予不同的補償標準的。但其最低標準定位120元每人每月，而且還會有相關的部門進行合力監督，以保證補貼到位。