2021高温補貼濟南是多少？

隨着我國法律制度的不斷完善，我們對於勞動者各個方面的保護也越來越完善，為勞動者規定了法定節假日和各種勞動補貼，包括節假日加班補貼和高温或危險工作下補貼，對於這類勞動補貼我國法律有着明確的規定，對於補貼數額也有着一定的規定，高温補貼濟南的具體數額是多少呢？

山東省高温天氣勞動保護規定：

《山東省高温天氣勞動保護辦法》第七條用人單位在下列高温天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，採取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

(一)日最高氣温達到40℃以上，當日應當停止工作;

(二)日最高氣温達到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停户外露天作業;

(三)日最高氣温達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班加點。

用人單位採取空調降温等措施，使工作場所温度低於33℃的，以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規定。

第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衞生行政部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)未進行職業健康檢查的;

(二)未建立勞動者健康檔案的;

(三)未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;

(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衞生標準的。

第二十二條違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高温天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降温費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元。

企業在崗職工夏季防暑降温費標準為：從事室外作業和高温作業人員每人每月120月;非高温作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。

可以看到，政府對於勞動者的各項合法權益的保護是相對完善的，包括各種勞動補貼，但由於經濟發展水平的不一致，各地的補貼標準也是隨着經濟的發展水平變化的，高温補貼濟南制定的補貼政策就是最符合濟南經濟發展的，這項政策不僅保障了勞動者的合法權益，還體現了法律制度的人性化。