2021高温補貼是多少度？

職工同企業建立勞動關係後，除了領取工資報酬外，還可以享受到多種補貼，其中就有高温補貼。當然，企業支付高温補貼是有一定條件的，主要依據的是職工的工作環境温度，只有超過一定温度，企業才會發放高温補貼。那麼，高温補貼是多少度?下面我們來了解下這方面的內容。

一、高温補貼是多少度?

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼。用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。此外，每年6月至10月的高温天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。

二、職工中暑的話是否屬於工傷?

此外，勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經深圳衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。經認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

三、企業不發高温費怎麼辦?

根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

綜上所述，按照勞動部發放的防暑降温條例規定，當職工在室內工作的，工作環境温度大於33度，企業要支付高温補貼。如果在室外勞動，當日最高氣温大於35度的，企業要也承擔高温補貼。這下大家應該知道了高温補貼是多少度吧。如果企業不按照規定發放，職工有權到勞動局投訴。