職工工傷醫藥費報銷
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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職工工傷醫藥費報銷應該記入哪個科目？
新準則與舊準則在這一點上是形變實質未變。實質上是取消了應付福利費這個科目，但只是和應付工資一齊放入到應付職工薪酬明細科目裏了。不提福利費，但仍可以按照14%的標準扣除。所以，職工工傷醫藥費報銷可以放在應付職工薪酬——福利費裏。也可以記入管理費用——福利費或直接記入相關成本費用。
