工傷骨折有期限嗎
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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工傷賠償有期限嗎？
期限為一年。法律依據：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。；具體司法實踐中又分為以下兩種情形：根據《條例》等相關的規定，訴訟或仲裁申請時效可以分兩種情況： 1、傷情不嚴重的，自停工留薪期滿起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個月計算(特殊情況24個月);2、傷情嚴重或者情況特殊的，應當為作出司法鑑定之日起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
