關於扭傷的法律百科
單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款...
一、交通事故扭傷不出院怎麼辦?交通事故對方傷好了不出院肇事者可以要求其出院，對於拒不出院的情形，此時交通肇事主體可以拒絕該受傷人員的醫藥費。並且由於各地的醫院住房有限，故此在傷者治癒之後，醫院的人員也是會要求...
工傷認定腰扭傷沒顯示醫療期啊工傷認定之後顯示醫療期包括以下幾個期限。停工留薪期(工傷治療、康復期間)的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論!根據《工傷保險條例》第三十三條...
單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款...
右腳踝骨折工傷鑑定可以做嗎可以做的；1)職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。2)勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為10個傷...
一、上班期間下樓梯扭傷算不算工傷?工作時間在公司因為工作原因扭傷腳的，算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關...
在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日...
工作期間，腰扭傷，工傷認定成功後可以最長休息多久，如果日後復發，可以繼續休工傷嗎續休工傷嗎？1、停工留薪期的規定：工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原...
扭傷為什麼不給認定工傷有沒有法律規定扭傷是否認定工傷，要看是否符合工傷認定的情形：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害...
工作時腰扭傷如何申請工傷認定工作時腰扭傷所在單位應當在腰扭傷後的30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷...
屬於單位組織的體育活動的,算工傷;不是單位組織的,不是工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工...
旅遊意外扭傷怎麼賠付⒈旅遊中扭傷所花費的醫療費用等，是不是可以理賠的，具體要看一下購買的保險裏面保險責任都有哪些。⒉一般情況下，旅遊保險，只給報銷意外醫療費用。而且不是全額賠償，按一定的比例賠付。也沒有護理費，不...
工傷認定腰扭傷沒顯示醫療期啊怎麼辦根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。以上是關於工傷...
單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款...
醫院證明腰部扭傷，工傷賠償金額發生工傷，建議先申請工傷認定，然後申請評級，再根據等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工...
我上週五在工作期間搬運重物，導致急性腰扭傷。是否算工傷？1，在工作時間、工作場所，因為工作原因造成損傷，可以進行工傷認定2，進行工傷認定需要提交以下材料：（1）勞動合同；（2）醫療診斷證明；3，如果可以認定工傷，相關就醫費用，及休養期間...
一、幹活在單位扭傷腰算工傷嗎?扭傷腰如果是因為完成工作任務造成的，可以去社保局申請工傷認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所內...
上班時把腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。其他...
需根據具體情形確定。若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導致腳崴的，則符合工傷認定的條件，應當為工傷。若不是因工作原因導致的，則不屬於工傷。是否屬於工傷，應向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認...
一、上班腰扭傷算幾級工傷？具體的勞動功能障礙等級，應向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，由該部門作出具有法律效力的鑑定結論。申請時應當提交勞動能力鑑定申請表、《工傷認定決定書》原件和複印件、完整的醫療材料...
上班期腰扭傷算不算工傷屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。職工發生事故傷害，所在...
扭傷腳能算工傷嗎在工作中扭傷腳是屬於工傷的。在工作中扭傷腳，符合《工傷保險條例》中關於“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”規定，所以屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當...
單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款...
單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款...
一在工作中扭傷了腰,可算工傷嗎選擇工傷賠償項目：一、醫療費二、住院期間伙食補助費三、生活護理費四、輔助器具費五、工傷期間工資（從受傷之日至傷殘鑑定日止）六、交通食宿費（到統籌地區以外所花費用）七、一次性傷殘補助...
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