工傷期間休息期工資怎麼計算

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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工傷休息期間工資怎麼計算

職工因工傷需暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。(即最長不超過24個月)工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

一、目的：

為預防和控制工傷事故的發生，規範工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，特制定此制度。

二、適用對象：

適用於被公司正式錄用的所有員工(以考勤卡或上崗證及公司調令為準)。

三、工傷的認定

1、工傷的認定：

A在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

B在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的：

C患職業病的;

D因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

E在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

F法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報範圍

A、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故;

B、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故;

C、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故;

D、從事不利於公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故;

E、國家法律法規規定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認定負責部門：當事人主管部門、公司設備安全檢查小組及綜合管理部三方同時認定,按國家有關法律執行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報程序

1、部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔。

2、員工因工負傷，經綜合管理部、當事人所在部門及設備安全檢查小組確認後按國家《工傷管理辦法》規定的程序進行認定與鑑證。

3、經三方鑑證確認為工傷，報(副)總經理審批後可享受工傷醫療待遇。由綜合部負責備案。

五、工作事故醫療補償標準：

當確定為因工負傷後，公司當事人主管部門、設備安全檢查小組及綜合管理部將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：

(一)事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

1、已參加“意外傷害險” 的員工以意外傷害險索賠條例及額度為準，根據其相關規定醫療費用由相應的保險公司給予賠償。

2 、已參加“工傷保險” 的員工以當地《工傷保險條例》規定為準，工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用按當地《工傷保險條例》規定由社保機構支付。

3、暫時沒有享受“社會保險”及“意外傷害險”待遇的員工，補償標準如下：

類別傷情程度醫療期公司負擔的醫療費用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內 承擔100%的治療費用及因治療而發生的交通費用 享受100%的基本工資

7-30天 承擔100%的治療費用及因治療而發生的交通費用 享受80%的基本工資

30天以上 承擔100%的治療費用及因治療而發生的交通費用 享受60%的基本工資

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個月 承擔100%的治療、住院費用及因治療而發生的交通費用 享受100%的基本工資

2個月—6個月 公司一次性支付一定的費用 享受80%的基本工資，痊癒後仍可到公司上班

6個月以上 公司一次性支付一定費用 享受60%的基本工資，解除勞動合同

死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用並參照有關工傷規定一次性撫卹補償標準執行——

備註已享受“意外傷害險”或“工傷保險”的公司不再承擔任何醫療費用，期間工資及待遇如表執行。

(二)事故因本人過失或操作不符合操作規程所致：

1、已參加“意外傷害險” 的員工以意外傷害險索賠條例及額度為準，根據其相關規定醫療費用由相應的保險公司給予賠償。

2、已參加“工傷保險” 的員工以當地《工傷保險條例》規定為準，工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用按當地《工傷保險條例》規定由社保機構支付。

3、暫時沒有享受“社會保險”及“意外傷害險”待遇的員工，補償標準如下：

類別傷情程度醫療期間公司負擔的醫療費用工資及待遇