如果工傷鑑定下來會不會拿不到錢？

一、如果工傷鑑定下來會不會拿不到錢？

如果工傷認定，傷殘鑑定都完了，如果老闆不給錢可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求享受工傷待遇。

《工傷保險條例》頒佈後，工傷爭議由用人單位承擔舉證責任。該法規定職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位又不認為是工傷的，即當出現了工傷爭議後，將由用人單位承擔舉證責任，這一舉措，對於受傷的勞動者來説無疑是一個福音。

相對於舉證責任倒置，是舉證責任的正置，這是舉證責任的一般規則，其簡要的表述為：“誰主張，誰舉證”。將其引伸到工傷認定當中，凡當事人提出工傷認定請求，應就這種請求所依據的事實主張提出證據加以證明，凡未能提供證據或者所提供的證據不足以證明其實事主張的，在工傷保險機構調查取證無果的情況下，就要由申請人承擔不利後果。

民事訴訟證據的若干規定的舉證責任規則適用於工傷認定，不僅包括舉證責任的倒置，還應包括舉證責任的正置、舉證責任的轉移和免證等。

工傷認定不能簡單地與刑事訴訟中的情況相比較，不能引用“有罪推定”或“無罪推定”的理論，即不能簡單地説“不能證明不是工傷，即就是工傷”。面對繁雜的傷害情況，如不加區別是隻採用舉證責任的倒置，那麼有可能造成事實上的不公平後果。

二、工傷致殘的賠償標準

1、一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、傷殘津貼：(1)職工傷殘1至4級退出工作崗位的，按月支付傷殘津。一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。(2)職工傷殘5至6級難以安排工作的，用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，併為其繳納應繳納各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

3、一次性工傷醫療補助金：職工傷殘5至10級，保險公司應支付一次性工傷醫療補助金，具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定

4、一次性傷殘就業補助金：職工傷殘5至10級，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定。

在我們的日常生活中，工傷保險作為一種特定情況下人身傷害的補償，與侵權行為制度的發展演變有密切的關係，此時我們作為勞動者的話，是需要多加註意的，以更好的保護自己的財產權益和人身權益等。