勞動能力鑑定程序有哪些

勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力;(2)完全喪失勞動能力。對勞動能力的鑑定是一項複雜而困難的工作，它涉及醫學，倫理學等有關的知識，並依照國家的有關政策性規定，是在明確的鑑定標準的基礎上，綜合分析被鑑定人的病情後做出的。它要求鑑定人員在鑑定過程中要實事求是，客觀地做出鑑定，這關係到我國對喪失勞動能力者的優惠政策。勞動能力鑑定程序有哪些？跟着小編一起來了解一下吧。

勞動能力鑑定程序有哪些

1、提出申請

根據《工傷保險條例》第二十三條規定，勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

凡因工、因病需進行勞動能力鑑定的職工，用人單位應在規定時間內組織職工進行勞動能力鑑定，以書面形式向勞動鑑定委員會提出申請，並填寫《勞動鑑定申請表》。企業不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑑定委員會不得拒絕。

2、進行審查

勞動鑑定委員會辦公室受理勞動鑑定的日常工作。勞動鑑定辦公室工作人員接到勞動鑑定申報後，應對下列事項進行審查：

(1)申請的事項是否屬於勞動鑑定的內容;

(2)申請的勞動鑑定是否屬於本鑑定委員會受理;

(3)申請書及有關材料是否齊備並符合要求;

對申請書不明確，有關材料不齊備的，應指導申請人予以補充。

3、鑑定程序

勞動鑑定委員會辦公室經審查決定受理的申請，可以根據鑑定情況，選擇以下程序：

(1)將申請書及報送材料分類、分科整理、登記;

(2)通知用人單位和被鑑定人有關鑑定事宜。(如：鑑定的時間、地點、注意事項等)，並組織協調鑑定工作;

(3)指定勞動鑑定醫院、聘用勞動鑑定專家組成技術鑑定組;

(4)勞動鑑定醫院指定合格的醫生根據被鑑定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告;鑑定專家組對被鑑定人及材料進行技術鑑定並寫出鑑定意見;

(5)勞動鑑定委員會依據國家標準、勞動法規及鑑定意見作出鑑定結論。

4、鑑定迴避

勞動鑑定委員會辦公室的工作人員及勞動鑑定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑑定人有權以口頭或者書面方式申請其迴避：

(1)是用人單位法定代表或主要負責人、被鑑定人的近親屬;

(2)與被鑑定人及用人單位有利害關係的;

(3)與被鑑定人及用人單位有其他關係可能影響公正作出鑑定結論的。

5、鑑定結論

(1)勞動鑑定委員會依據國家標準、勞動法規及鑑定意見作出鑑定結論。

(2)用人單位或被鑑定人對勞動鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以向當地勞動鑑定委員會申請複查;對複查鑑定結論不服的，可以向上一級勞動鑑定委員會申請重新鑑定。複查鑑定的最終結論由省勞動鑑定委員會作出。

根據《工傷保險條例》第二十六條 規定，申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。

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