腰椎突出認定工傷可以嗎？

腰椎間盤突出可以認定為工傷，但需要提交因工作原因造成的證據即可，法律上對於工傷的認定標準，是需要對職業病的形成原因進行分析後得出的，具體情況可以申請工傷鑑定後進行辦理。

腰椎間盤可以認定工傷，腰椎間盤突出症是一種病症，一般來説是一個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出症為工傷，大多數情況都是認定為腰部扭傷，然後要求工傷職工去勞動能力鑑定委員會進行疾病與工傷關聯鑑定，如能通過勞動能力鑑定委員會專家組鑑定為該腰椎間盤突出症由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理，各地區在具體操作上有所不同。

職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。

8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)

10.法律、法規規定的其他情形。

對於工傷認定的具體情況，是需要基於上述法律中規定的程序和要求來進行合法的辦理，特別是造成了嚴重的工傷傷殘情況，還需要在工傷鑑定後，基於實際的違法事實後果來進行判決處理，避免法律適用錯誤的情況。

在日常勞動者的工作生活中，如果是勞動因為工作原因，造成了相應的人身損害的，此時應當是認定為工傷的，也是可以按照法定的賠償標準，請求用人單位支付相應的工傷賠償金的，但需要注意的是，如果經過認定之後認為不是工傷的，此時應當按醫療保險處理。