工傷賠償金是否按繼承分配？

工傷賠償金不是遺產，所以工傷賠償金不能繼承，而是由死者供養親屬進行分配，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

公民死亡的時間是劃定遺產的特定時間界限，是公民在死亡後才發生的，而不是公民在死亡時所遺留的，因此不是遺產。同時，公民只有在具有民事行為能力和民事權利能力的前提下才能通過行使一定的民事行為，取得財產所有權或其他合法債權，而喪葬費和撫卹金是公民所在單位在公民死亡時才給付的，不是基於公民死亡前的民事行為而取得的。

員工工傷死亡後，對於工傷死亡賠償的支付，公司需要賠償其近親屬喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。

具體而言，這些費用的支付標準按以下計算：

1、喪葬補助金：為6個月的公司所在統籌地區上年度員工月平均工資。

2、供養親屬撫卹金

按規定需供養親屬的範圍包括如下：

(1)完全喪失勞動能力的;

(2)工亡員工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;

(3)工亡員工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;

(4)工亡員工子女未滿18週歲的;

(5)工亡員工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的;

(6)工亡員工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;

(7)工亡員工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。

根據不同的對象按以下的支付標準：

(1)配偶每月40%;

(2)其他親屬每人每月30%;

(3)孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

3、一次性工亡補助金標準：為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

依據《因工死亡職工供養親屬範圍規定》的規定，工傷賠償金不是遺產，所以工傷賠償金不能繼承，而是由死者供養親屬進行分配，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

我國的法律法規是嚴格的保護勞動者的權益的，工傷傷殘賠償是對工傷的職工，依照法定的標準支付的一種救濟性賠償，賠償是需要根據工傷鑑定的結果確定的，此時是可以將職工的傷殘程度分為十級，每一級對應了各自的賠償標準。