工亡賠償金如何分配 - 怎麼分配工亡賠償

即使職工是在因工死亡的情況下，也是可以獲得相應的賠償，但此時畢竟職工人已經不在了，因而做出的賠償往往都是給職工近親屬的。於是，此時就會涉及到賠償金的分配問題。那麼，工亡賠償金如何分配呢?下面就讓本站小編來為你做詳細解答。

一、工亡賠償金如何分配

在工亡賠償金規定籠統，又未指明享受對象時，容易出現工亡賠償金分配爭議。鑑於喪葬費是用於工亡職工的喪葬，並且數額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應先將喪葬費剔除。然後，再算出各個供養親屬應得的撫卹金，對於一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進行平均分配。

在工亡賠償金高於或低於實際應得工亡賠償金的情形下，應先扣除喪葬費，然後按照依法計算的撫卹金和工亡補助金的比例，來分割供養親屬撫卹金與工亡補助金。

二、工亡賠償金各部分的性質

喪葬補助金用於工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補助金無須在工亡職工親屬之間分配。

供養親屬撫卹金則是按月發給工亡職工生前供養的親屬的生活補助金，所以，供養親屬撫卹金本也不存在分配的問題,但由於是工亡職工單位與工亡職工協商賠償的結果，所以一次性給予供養親屬撫卹金，工亡職工親屬以後不再要求，所以，對供養親屬撫卹金需要按規定計算出各自的份額，由於供養親屬撫卹金的領取有明確的條件，所以，也不難確定各個供養親屬的撫卹金。

關鍵是一次性工亡補助金性質的確定，有人認為工亡補助金是對工亡職工不死應得收入給予補償，具有財產性質，可按繼承法規定由繼承人繼承。但這種看法經不起推敲，工傷保險條例規定，一次性工亡補助金的賠償標準是48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資，按照這種看法，假設沒有本次工傷事故，豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年?因此，一次性工亡補助金不具有遺產的性質。

本站小編就為大家介紹到此。在涉及到工傷死亡賠償問題的時候，其實賠償的項目肯定就與工傷傷殘的賠償不一樣。而這裏面往往還會涉及到一個分配的問題，若你在這方面有不清楚的，建議直接來電諮詢我們的專業律師。